MBTI-де қабылдаушы мен судья арасындағы айырмашылықты қалай айтуға болады?


жауап 1:

Судьялар қатаң, анық, мақсатты және ұйымшыл болуға бейім. Олар табиғи жоспарлаушылар. Оның өмірлік стратегиясы: жұмысты кейінірек ойнау. Оларға уақытында жасалған заттар ұнайды. Олар өзгерістерге, күтілген немесе күтпеген нәрселерге жоғары төзімділік танытпайды. Сіздің дене тіліңіз бен өрнектеріңіз әдетте ұйымдастырылған және түсінікті. Олар қабылдаушыдан гөрі тәртіпті және сенімді.

Керісінше, қабылдағыштар, әдетте, икемді, босаңсыған, ешнәрсеге назар аудармайтын және риясыз. Сізге қатал болу ұнамайды. Оларға өзгерістер мен жаңа заттар мен идеялар ұнайды. Сіздің өмірлік стратегияңыз - уақытты ойнау мен жұмыс жасау. Немесе олар бос мақсаттары бар жоспарлар құруға бейім. Олар әдетте өздерін біреуіне арнағаннан гөрі ашық күйде қалдырады. Сіз судьялардан гөрі креативтісіз. Бірақ оларға өзін-өзі тәрбиелеу жетіспейді.

Барлығы бағалайды және қабылдайды. Бірақ біреуі әрқашан екіншісінен асып түседі.


жауап 2:

Түзету (J)

Адамдарды соттау бірінен соң бірі ойлайды. Олар тәртіп пен ұйымдастыруды бағалайды. Сіздің өміріңіз жоспарланған және құрылымдалған. Адамдарды бағалайтын дәреже іздейді және тапсырмаларды орындағанды ​​ұнатады. Сіз белгіленген мерзімге мән бересіз. Олар жұмыс істейді, содан кейін олар ойнайды. Нұсқаулықтың артықшылығы пікір білдіруді білдірмейді. Бағалау адамның күнделікті әрекеттерімен қалай байланысты екеніне байланысты.

Бағалау критерийлері

  • МаңыздыМақсаттармен аяқталғаннан кейінҰйымдастырылған құрылымдалғанЖоспарланған тапсырмалар бойынша сұрақтарЖауаптыКөрсеткіштерді жабуЖоспарлар

Қабылдау (P)

Қабылдаушылар икемді және икемді. Олар кездейсоқ ойшылдар, олар өз нұсқаларын ашық ұстауды жөн көреді. Қабылдаушылар күтпеген жерден дамып, өзгеруге дайын. Олар өздігінен жүреді және жиі бірнеше жобаны бір уақытта қызғанады. Олар тапсырманы аяқтаудан гөрі жақсы бастағанды ​​ұнатады. Өткізу мерзімі - бұл жай ғана ұсыныстар. Жұмыс кезінде қабылдағышты ойнаңыз.

Қабылдау қасиеттері

  • РеттелетінRelaxedDisorganizedCare-freeСонтанды өзгеріс жарты жолда жүреді

Рейтинг шкаласын анықтау ең қиын шығар. Бұл масштабты жақсы түсіну үшін алдымен ұтымды және иррационалды мінез-құлықтың негізгі айырмашылықтарын түсіну керек.

Рационалды мінез-құлық

Рационалды мінез-құлық типтерді бағалау кезінде жиі кездеседі, бірақ кейде интроверттерге ұқсас перцептивтік типтерде де байқалуы мүмкін.

экстровертті көрсету

Мінез-құлық және керісінше. Бағалау типтерін көбінесе рационалды типтер және иррационалды деп қабылдау деп атайды. Олардың арасындағы басты айырмашылық - бұл белсенділік жасауға түрткі болатын әр түрлі әдіс

немесе әртүрлі тапсырмалармен айналысыңыз.

Рационалды мінез-құлық принципін көрсететін анимацияны қарап шығыңыз (J Judging типі)

, О кедергі). Судья түрлері әдетте өз іс-әрекеттерін алдын-ала жоспарлайды және осы жоспарды орындауға тырысады. Олар түзу сызықпен қозғалатын нысанаға ең қысқа қашықтықты таңдайды. Бұл мінез-құлық тұрақты атмосферада оңтайлы, өйткені бағалау түрлері оңтайлы қызмет мерзімін есептей алады. Алайда, өзгеріп отырған жағдай судьялардың типтері өз жоспарларын орындауда қиындық тудыратынын білдіреді. Бұл өзгерістер кедергілердің пайда болуына әкеліп соқтырады, бұл бағалау түрлерінің өз жоспарларының орындалуын мерзімсіз кідіруіне немесе кедергі жойылғанға дейін немесе басқа шешім олардың жоспарларын өзгертіп, бағытын өзгертуге итермелеуге дейін әкеледі. Бұл ақпаратты енгізу кезінде бағалау элементтері үшін бағалау элементтерінің болуымен түсіндіріледі. Бұл элементтер шешім қабылдағанға дейін ақпаратқа жол бермейді. Жоспарлардың үнемі өзгеруі бағалаудың түрлерін тітіркендіреді, сондықтан иррационалдылық коэффициенті жоғары жағдайлар нашар қабылданады.

Иррационалды мінез-құлық

Иррационалды емес мінез-құлық қабылдау түрлерімен байланысты, бірақ кейде түрлерін бағалау кезінде де анықталуы мүмкін.

Иррационалды емес мінез-құлықты көрсететін анимацияны қарап шығыңыз (P қабылдау түрі)

, О кедергі). Судья түрлерімен салыстырғанда қабылдау түрлерінің нақты мақсаттары жоқ сияқты көрінуі мүмкін. Себебі, қисынсыз мінез-құлық еркін сызық сияқты. Қабылдау типтері өзгерістерге байланысты дамиды. Олар судьялардың түрлерін көргенге дейін олар жақында болатын өзгерісті сезінетін сияқты. Осылайша олар жолдағы кедергілерден мүлдем аулақ болады. Қабылдау түрлері ақпаратты енгізу кезінде қабылдау элементтерімен ақпаратқа сәйкес келеді. Бұл элементтер ақпараттың еркін ағынын қамтамасыз етеді. Мұнда қабылданған шешімдер нақты емес және оларды оңай өзгертуге болады. Рационалдылық коэффициенті жоғары жағдайларда қабылдау түрлері өздерінің еркін ағынын шектейтін өз сызықтарын түзетуге мәжбүр болады. Бұл жағдайлардың жалпы қабылдауына әсер етуі мүмкін, бұл көбінесе оларды қателіктерге итермелейді.

Қорытындылай келе, жақын қатынастардағы пайымдау мен қабылдаудың арасындағы айырмашылық көптеген үйкелістерді тудырады. Перцептивті типтердің иррационалды мінез-құлқы түрлерін бағалау үшін күтпеген және болжанбайтын болуы мүмкін және көп кедергілер тудыруы мүмкін. Өз кезегінде бағалау түрлерінің ұтымды мінез-құлқы қабылдау түрлерін ережелерді, жоспарларды және кестелерді ұстануға мәжбүр етеді, бұл олардың өмірін нашарлатады.


жауап 3:

Түзету (J)

Адамдарды соттау бірінен соң бірі ойлайды. Олар тәртіп пен ұйымдастыруды бағалайды. Сіздің өміріңіз жоспарланған және құрылымдалған. Адамдарды бағалайтын дәреже іздейді және тапсырмаларды орындағанды ​​ұнатады. Сіз белгіленген мерзімге мән бересіз. Олар жұмыс істейді, содан кейін олар ойнайды. Нұсқаулықтың артықшылығы пікір білдіруді білдірмейді. Бағалау адамның күнделікті әрекеттерімен қалай байланысты екеніне байланысты.

Бағалау критерийлері

  • МаңыздыМақсаттармен аяқталғаннан кейінҰйымдастырылған құрылымдалғанЖоспарланған тапсырмалар бойынша сұрақтарЖауаптыКөрсеткіштерді жабуЖоспарлар

Қабылдау (P)

Қабылдаушылар икемді және икемді. Олар кездейсоқ ойшылдар, олар өз нұсқаларын ашық ұстауды жөн көреді. Қабылдаушылар күтпеген жерден дамып, өзгеруге дайын. Олар өздігінен жүреді және жиі бірнеше жобаны бір уақытта қызғанады. Олар тапсырманы аяқтаудан гөрі жақсы бастағанды ​​ұнатады. Өткізу мерзімі - бұл жай ғана ұсыныстар. Жұмыс кезінде қабылдағышты ойнаңыз.

Қабылдау қасиеттері

  • РеттелетінRelaxedDisorganizedCare-freeСонтанды өзгеріс жарты жолда жүреді

Рейтинг шкаласын анықтау ең қиын шығар. Бұл масштабты жақсы түсіну үшін алдымен ұтымды және иррационалды мінез-құлықтың негізгі айырмашылықтарын түсіну керек.

Рационалды мінез-құлық

Рационалды мінез-құлық типтерді бағалау кезінде жиі кездеседі, бірақ кейде интроверттерге ұқсас перцептивтік типтерде де байқалуы мүмкін.

экстровертті көрсету

Мінез-құлық және керісінше. Бағалау типтерін көбінесе рационалды типтер және иррационалды деп қабылдау деп атайды. Олардың арасындағы басты айырмашылық - бұл белсенділік жасауға түрткі болатын әр түрлі әдіс

немесе әртүрлі тапсырмалармен айналысыңыз.

Рационалды мінез-құлық принципін көрсететін анимацияны қарап шығыңыз (J Judging типі)

, О кедергі). Судья түрлері әдетте өз іс-әрекеттерін алдын-ала жоспарлайды және осы жоспарды орындауға тырысады. Олар түзу сызықпен қозғалатын нысанаға ең қысқа қашықтықты таңдайды. Бұл мінез-құлық тұрақты атмосферада оңтайлы, өйткені бағалау түрлері оңтайлы қызмет мерзімін есептей алады. Алайда, өзгеріп отырған жағдай судьялардың типтері өз жоспарларын орындауда қиындық тудыратынын білдіреді. Бұл өзгерістер кедергілердің пайда болуына әкеліп соқтырады, бұл бағалау түрлерінің өз жоспарларының орындалуын мерзімсіз кідіруіне немесе кедергі жойылғанға дейін немесе басқа шешім олардың жоспарларын өзгертіп, бағытын өзгертуге итермелеуге дейін әкеледі. Бұл ақпаратты енгізу кезінде бағалау элементтері үшін бағалау элементтерінің болуымен түсіндіріледі. Бұл элементтер шешім қабылдағанға дейін ақпаратқа жол бермейді. Жоспарлардың үнемі өзгеруі бағалаудың түрлерін тітіркендіреді, сондықтан иррационалдылық коэффициенті жоғары жағдайлар нашар қабылданады.

Иррационалды мінез-құлық

Иррационалды емес мінез-құлық қабылдау түрлерімен байланысты, бірақ кейде түрлерін бағалау кезінде де анықталуы мүмкін.

Иррационалды емес мінез-құлықты көрсететін анимацияны қарап шығыңыз (P қабылдау түрі)

, О кедергі). Судья түрлерімен салыстырғанда қабылдау түрлерінің нақты мақсаттары жоқ сияқты көрінуі мүмкін. Себебі, қисынсыз мінез-құлық еркін сызық сияқты. Қабылдау типтері өзгерістерге байланысты дамиды. Олар судьялардың түрлерін көргенге дейін олар жақында болатын өзгерісті сезінетін сияқты. Осылайша олар жолдағы кедергілерден мүлдем аулақ болады. Қабылдау түрлері ақпаратты енгізу кезінде қабылдау элементтерімен ақпаратқа сәйкес келеді. Бұл элементтер ақпараттың еркін ағынын қамтамасыз етеді. Мұнда қабылданған шешімдер нақты емес және оларды оңай өзгертуге болады. Рационалдылық коэффициенті жоғары жағдайларда қабылдау түрлері өздерінің еркін ағынын шектейтін өз сызықтарын түзетуге мәжбүр болады. Бұл жағдайлардың жалпы қабылдауына әсер етуі мүмкін, бұл көбінесе оларды қателіктерге итермелейді.

Қорытындылай келе, жақын қатынастардағы пайымдау мен қабылдаудың арасындағы айырмашылық көптеген үйкелістерді тудырады. Перцептивті типтердің иррационалды мінез-құлқы түрлерін бағалау үшін күтпеген және болжанбайтын болуы мүмкін және көп кедергілер тудыруы мүмкін. Өз кезегінде бағалау түрлерінің ұтымды мінез-құлқы қабылдау түрлерін ережелерді, жоспарларды және кестелерді ұстануға мәжбүр етеді, бұл олардың өмірін нашарлатады.