бонустың үлгі хатын қалай сұрауға болады


жауап 1:

Сыйақы төлеуді көтеру туралы сұраудан сәл өзгеше. Сыйақы төленетін ортада бонустарды сұрау оңайырақ, ал өнімділікке негізделген өтемақы норма болмаған жерлерде оны алу қиын болады. Бұған барудың екі жолы бар, уақыт - бәрі. Үздік нұсқа: жұмыс басталмас бұрын сұраңыз. Жобаның алғашқы сатысында болған кезде, бастығыңызбен бірге отырып, жоба үшін жасайтын жұмысыңызға сыйақы берудің қандай-да бір әдісі бар-жоғын сұраңыз. Бюджетке сәйкес, мерзімінен бұрын немесе талап етілетін сападан жоғары деңгейде келу - бұл сыйақы төлеу кең таралған орындар. Сіздің бонус туралы ұсынысыңыз сіздің командаңыздың / тобыңыздың басқа мүшелерінің жұмысына өтемақы беретін бонустық ұсынысқа оралуы мүмкін. Кейде сізге ғана емес бонусты ұсыну оңайырақ болады. Қиын сатылым: бұл жағдайда сіз жұмыс жасап үлгердіңіз және осыған байланысты қосымша өтемақы сұрайсыз. Мұны сату қиын ... ақыр соңында, жұмыс беруші сізді ынталандыру күтусіз жасаған жұмысыңыз үшін неге ынталандырғысы келеді? Бұл бонустарға емес, көтеруге арналған логика. Бәрі аяқталғаннан кейін бонус сұраудың ең қолайлы уақыты: кез-келген уақыт: жұмыс күші сізден күтілгеннен едәуір көбірек қажет болды немесе құрдастарыңызбен паритет мәселесі туындаған кезде. * Ескерту: Мен паритеттік мәселені кейбір команда мүшелеріне бонус төленетін жағдай ретінде анықтаймын, бірақ сіз бұл бонусқа жасанды себептермен қатыса алмайсыз (сіздің позицияңыз әдеттегідей төлемдерге мысал ретінде кірмейді). Қиын Сатуды жоспарлап жатырмыз, ақылға қонымды үміттермен кіріңіз және жасаған жұмысыңызға сыйақы беру үшін қолма-қол ақшасыз нұсқаларға ашық болыңыз. Кейбір қосымша уақыттарды мысал ретінде демалыстың бонустық уақыты ретінде қайтаруға болады.


Жалпы алғанда, бонусты жұмыс істегенге дейін емес, жұмыс істегенге дейін анықтау оңайырақ. Кейінірек сіз көтеруді сұрайсыз, бірақ бонустар - бұл нақты жеткізілім нәтижелерімен байланыстырылатын өтемақының бір реттік инфузиясы. Сіз қол жеткізгіңіз келетін нәтижелермен және ұсынылған бонустың ақылға қонымды болатындығымен және басшылықтың бортқа жиі кіре алатындығымен дайын болыңыз.


жауап 2:

Бонус сұрау біз үшін қиын мәселе болуы мүмкін

SymbaSync

ұсыныс жұмысқа кіріспес бұрын талқылануы керек. Егер сізге бұны жасау сәті түспесе, (анық, немесе сіз сұрамас едіңіз), нәтижеге қарамастан, сізді жаман қызметкерге ұқсамайтындай етіп қоюға болатын бірнеше қадам. :

  • Зерттеулеріңізді жасаңыз / дайын болыңыз
  • Сіз компанияға байлықты қалай жұмылдырғаныңызды дәл біліңіз, ол сізді жұмысқа қабылдағанда күткеннен де жоғары болды
  • Тікелей сіздің іс-әрекеттеріңізден немесе сіз қатыспайтын командадан қанша ақша жиналғанын біліңіз, мұны сізсіз жасай алмадыңыз, яғни: сіз мәмілені жаптыңыз, үлкен клиент әкелдіңіз, бұрын-соңды күткеннен көп саттыңыз Сіз қаржылық позицияға әкелген соңғы жаңалықты жасадыңыз
  • Сіз қанша алғыңыз келетінін және қаншалықты аз болатынын біліңіз (сіз бонуссыз жұмыс істеуге келіскеніңізді ескеріңіз)
  • Дәлел жасаңыз
  • Кәсіби болыңыз, қандай жағдай болмасын, оған эмоцияны қалдырыңыз: олар сізді көбірек құрметтейді, сіз өзіңізді де сыйлайсыз, және сіз өзіңіз қалаған нәтижеге жетесіз немесе не үшін кететіндігіңізді дәлелдей аласыз.
  • Неліктен жүйелі түрде көрсетіңіз
  • 1-ден, болған оқиғаларды айту
  • 2-шіден, осы оқиғалардың орын алуына сіз қандай үлес қосқаныңызды айтыңыз
  • 3-шіден, бұл сіз алатын төлем үшін бастапқыда келісілген жауапкершіліктен асып түседі деп сенетіндігіңізді айтыңыз
  • 4-шіден, «сұраңыз» деп айтыңыз, бірақ:
  • Бастапқыда егжей-тегжейлі болмаңыз, оларға келісуге немесе келіспеуге мүмкіндік беріңіз
  • Сұраған кезде нақты сомаңызды,% және т.с.с. беріңіз және бұл неге негізделген деп ойлайсыз.
  • Аз нәрсені шешуге дайын болыңыз
  • Алға жылжу
  • Егер сіз қалағаныңызды ала алмасаңыз:
  • Ашуланбаңыз. Сіз бақылауда болғыңыз келеді; кетуді шешсеңіз де, оны емес, өз шарттарыңыз бойынша жасаңыз!
  • Түсінікті болыңыз. Айтыңыз: «Мен түсінемін, өйткені бұл алдын-ала келісілмеген. Сіздің бонус құрылымы менің алға жылжуыма қосылатындай етіп, қазір біз осы пікірталасты өткізе аламыз ба? »
  • SymbaSync-ке тіркеліңіз, онда сіздің келесі жұмысыңызға бонустық құрылым кіретініне көз жеткізе аласыз
  • Егер сіз қалағаныңызға қол жеткізсеңіз:
  • Ашкөз немесе мақтаншақ болмаңыз
  • ӨТЕ риза және ризашылық білдіріңіз
  • Басқа ешкімге айтпаңыз. Сіздің жұмыс берушіңізге ең соңғы қажет нәрсе - бүкіл компания келіп, қосымша ақша сұрауы! (сіз бағаны төлейтін сіз боласыз)

Егер сізге бұл кеңес ұнаса, келіңіз

SymbaSync

тек бонус жасайтын және сіз жұмыс жасағыңыз келетін компания мәдениеті бар компаниялармен сәйкес келетіндігіңізге көз жеткізу үшін тіркеліңіз!


жауап 3:

Ах! Барлығымыз сұрағымыз келетін, бірақ қорқатын сұрақ! Қалай көбірек ақша сұрауға болады - пансионатта тұрғанда тағы бір стейк сұрау сияқты; Сіз біреуін алғыңыз келеді, бірақ сіз оны алуы мүмкін емес екенін білесіз. Бонус сұрау, әдетте, көтеру туралы сұраудан ерекшеленеді. Осы уақытқа дейін сіз бонус төленетіндігін естисіз. Егер сіз бонус алуға кезекте тұрсаңыз, басқалар бонустарын әлі алған-алмағанын білетін шығарсыз. Егер солай болса, бастықтан кешіктірудің себебі бар-жоғын сұраңыз. Бұл сізге тапсырманы орындауы керек, бірақ мүмкін емес. Кейбір бонустар шынымен жалақыны түзету болып табылады және егер сізге бастық әлі хабарласпаса, көп уақыт алуы мүмкін. Мұны мұзды бұзу үшін қолдануға болады. Неғұрлым қатал - егер сіз міндетті түрде бонус алуға кезекте болмасаңыз, бірақ сіз алғыңыз келсе. Енді сіз бастықты оның жалақы шотына қосымша қаражат табу қажеттілігі туралы сатуыңыз керек, бұл әрине ол шеше алатын уақыттан өтіп кетті. Егер сізде бұл бонус алуға құқығы бар болса, бұл басқа мәселе - телефон қоңырауы оны шешеді. Егер сіз оны бонустық пирогтың бір бөлігімен сөйлесуіңіз керек болса, сіз оны әлдеқашан күткен боларсыз. Сіз «мүмкін келесі жолы» деген жауапты естисіз. Сіз қандай жауап күтетінін алдын-ала біліп алғаныңыз жөн, сонда ол бухгалтерияны бұрау үшін кінәлап қоя ма, жоқ па, әлде ол жоқ екенін түсіндіруге тырысуы мүмкін. ақша және сізде сәттілік жоқ.Осыны есте сақтаңыз: сіз осы жігітте жұмыс істейсіз - сіз бәріңізге дайын сәттілік бонусын төлеу керек пе, жоқ па, ол қанша болуы керек екенін білетін шығарсыз. Менің айтқым келгені - оны қалай жасау керек Сіз сұрағыңыз келмегенде. Жарайды! Менің жауабым: үлкен дем алып, есігін ашып, сіз онымен маңызды нәрсе туралы сөйлесе алатын уақытыңыз бар ма деп сұраңыз? Қалғаны өз еркіңізде, бірақ мен уәде беремін жақсы болады, өйткені сіз оның сізге тұрарлық екенін білетіндігіңізді білдіңіз.Сұрағаныңызға рахмет - сәттілік!


жауап 4:

Сәлем, бастық. Сіздің уақытыңыз болған кезде біраз сөйлесе аламыз ба? (Ол «Әрине; сіз үшін қандай жақсы уақыт бар?» Деп айтуы керек) Мен біраз уақыттан бері өз жұмысымда жұмыс істеп жүрмін. Менің барлық шолуларым өте жақсы болды, менің ойымша, мен командамен жақсы жұмыс істедім, X, Y, Z критикалық жобаларын жасауға қосымша уақытты көп жұмсадым және бірнеше идеялар алдым өнімділігін арттыру / басқа жоба бойынша шығындарды азайту. Мен өзімнің қызметіме ассортименттің төменгі бөлігінде қабылданғанымды білемін, бірақ қазір мен біліктілікке ие болып, жұмысты орындай алатынымды дәлелдедім (+/- және командада қалғым келеді) одан да көп құндылық. Менің ойымша, мен көтерілуге ​​лайықпын, және менің айтқанымды ойлағаннан кейін маған сыйақы беруді ойластырасыз деп үміттенемін. Рахмет Көтерілімдердің көпшілігі 90% ретроспективті және 10% перспективалы болып табылады, сондықтан сіз өз пікіріңізді айтуыңыз керек. Сіз істеп жатқан жұмысыңыз үшін комп-төлемақы шкаласы қандай екенін білуіңіз керек. Кейде сіз керемет қызметкер болсаңыз да, дәл сол сәтте иә дегенге жетуге кедергі болатын жағдайлар бар. Іске сәт.